时间:2025-06-20 11:13
一、劳动关系可以劳务合同吗
劳动关系应当签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务合同建立的是劳务关系,主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间,与劳动关系主体有差异。
若用人单位与劳动者本是劳动关系却签订劳务合同,可能存在规避法律责任的意图。一旦发生纠纷,劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,证明双方存在事实劳动关系。若能证实,用人单位需承担未签订劳动合同的法律后果,如支付双倍工资等。所以劳动关系应按规定签订劳动合同以保障双方权益。
二、劳动关系可以主张人身损害赔偿吗
一般情况下,劳动关系中劳动者因工作受伤害,应按工伤程序处理,而非主张人身损害赔偿。
若存在劳动关系,劳动者在工作中受伤,需先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定,之后按工伤保险待遇标准获赔偿。
不过,有两种特殊情形可主张人身损害赔偿。一是当劳动者因第三人侵权导致工伤,此时劳动者既可以主张工伤保险待遇,也能向第三人主张人身损害赔偿;二是用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的,劳动者可直接向第三人请求承担赔偿责任。
三、劳动关系可以怎么认定
认定劳动关系可从以下方面判断。主体方面,一方是用人单位,另一方是劳动者,需符合法定条件。
从实质要件看,一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如按时上下班、接受单位考勤管理等。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,例如在科技公司做技术研发工作。
认定时可参考相关凭证,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
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